Μέρες γιορτών και το εορταστικό πνεύμα και οι ευχές κυριαρχούν σε όλους τους χώρους του Νοσοκομείου μας. Ειδικά στα νοσηλευτικά τμήματα του νοσοκομείου τέτοιες μέρες για τους ασθενείς και το προσωπικό είναι συναισθηματικά φορτισμένες αφού αναγκάζονται να παραμείνουν μακριά από τα σπίτια τους. Το προσωπικό του Νοσοκομείου επειδή το γνωρίζει πολύ καλά αυτό, φροντίζει με κάθε τρόπο όλοι οι ασθενείς να νοιώσουν όσο πιο ευχάριστα μπορούν. Ακόμη και Χριστουγεννιάτικο δένδρο και πολύχρωμα λαμπιόνια φροντίζουν οι εργαζόμενοι με δικά τους χρήματα να αγοράζουν και να στολίσουν τις κλινικές για να καταλάβουν και οι ασθενείς ότι έρχονται γιορτές. Επειδή η υγεία είναι το πρώτο πράγμα που εύχεται κάποιος, εμείς οι εργαζόμενοι είμαστε ιδιαίτερα ευαίσθητοι σε αυτόν τον τομέα.
Κάποιοι όμως διάλεξαν αυτές τις μέρες με τις αποφάσεις τους να χαλάσουν αυτό το κλίμα. Και μιλάμε για τη Διοίκηση που για μια ακόμη φορά δείχνει να μην μπορεί να καταλάβει πως το Νοσοκομείο μας δουλεύει όπως δουλεύει επειδή οι εργαζόμενοι έχουν φιλότιμο. Δεν είναι λίγες οι φορές που οι εργαζόμενοι όχι μόνο δούλεψαν πέρα από το ωράριό τους αλλά και όταν ακόμη υπάρχει ανάγκη έρχονται αφιλοκερδώς να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων αναζήτησε χθες τον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για να ζητήσει την ημιαργία της παραμονής της Πρωτοχρονιάς για τους εργαζόμενους. Επειδή όμως ο Διοικητής έλειπε απευθύνθηκε στον Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας που τον αναπληρώνει κατά το νόμο και ο οποίος φυσικά δεν είχε αντίρρηση. Ενημέρωσε δε ο Σύλλογος και τηλεφωνικά τον Διοικητή του Νοσοκομείου Αγρινίου και εκείνος συμφώνησε αφού το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγρινίου.
Και εδώ αρχίζουν τα ευτράπελα.
Κάποιοι ενημέρωσαν τον Κο Πεφάνη για την απόφαση, και εκείνος έδωσε εντολή μέσω της Γραμματέως του αλλά και τηλεφωνικά μέσω της Διευθύντριας της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ότι όποιος φύγει θα τιμωρηθεί.
Το Δ.Σ του συλλόγου προσπάθησε μάταια να εξηγήσει και στην Διευθύντρια της Διοικητικής Υπηρεσίας ότι η ημιαργία της παραμονής της Πρωτοχρονιάς είναι νόμιμη και η απόφαση του αναπληρωτή Διοικητή έρχεται σε αντίθεση. Αναγκάσθηκε δε να πρωτοκολλήσει επίσημη αίτηση προς το τμήμα προσωπικού επισυνάπτοντας και το σχετικό νόμο και ζήτησε την αιτιολόγηση της απόφασης. Να σημειώσουμε ότι ο Κος Πεφάνης αρνήθηκε να δώσει στους εργαζόμενους και την ημιαργία της παραμονής των Χριστουγέννων που και αυτή είναι νόμιμη.
Πιστεύουμε πως τέτοιες αυταρχικές ενέργειες το μόνο που μπορούν να κάνουν είναι να προκαλέσουν την οργή και την αγανάκτηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου δεν είναι παιδιά ενός κατώτερου Θεού και δεν μπορούν σε έναν κοινό οργανισμό άλλα να συμβαίνουν στο Νοσοκομείο Αγρινίου και άλλα στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου.
Εμείς ευχόμαστε στη Διοίκηση του Νοσοκομείου Χρόνια Πολλά και η καινούργια χρονιά να είναι χρονιά που το Νοσοκομείο μας όχι μόνο δεν θα κλείσει και δεν θα υποβαθμισθεί αλλά θα επιτελέσει το έργο του στις δύσκολες στιγμές που ζούμε. Επίσης ευχόμαστε στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους υγεία και προσωπική ευτυχία και τέτοιες ενέργειες μην κάμψουν το υψηλό αίσθημα ευθύνης που τους διακατέχει. Να συνεχίσουν τους αγώνες τους για δωρεάν δημόσια υγεία και να είναι σίγουροι ότι μόνο μέσα από αγώνες θα καλυτερεύσει και η εργασία η δική τους αλλά και οι συνθήκες νοσηλείας των ασθενών.
Παραθέτουμε το σχετικό νόμο για τις αργίες και ημιαργίες
Σύμφωνα με το άρθρο δεύτερο του Ν.1157/12-5-1981
Οι ημέρες αργίας για το Δημόσιο είναι οι εξής:
Η 25η Μαρτίου, Η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων
Η 28η Οκτωβρίου, Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα
Η 1η Ιανουαρίου, Η 1η Μαΐου
Τα Θεοφάνεια (6η Ιανουαρίου), Η του Αγίου Πνεύματος
Η Καθαρή Δευτέρα, Η της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η
Αυγούστου), Η Μ. Παρασκευή Το Μ. Σάββατο
Υπάρχουν ορισμένες ημέρες αργιών για συγκεκριμένους κλάδους του Δημοσίου.
Οι ημέρες ημιαργίας είναι:
Η Παραμονή των Χριστουγέννων και η Παραμονή του Νέου Έτους, οπότε οι υπηρεσίες κλείνουν δύο ώρες νωρίτερα.
Προς αποφυγή παρεξηγήσεων και γιατί κάποιοι το ισχυρίστηκαν, η εγκύκλιος του υπουργού Εσωτερικών Γιάννη Ραγκούση περί κατάργησης των ημιαργιών, αφορούσε τις δημόσιες υπηρεσίες που έχουν θέσει ως καταληκτική ημερομηνία διαδικασιών αρμοδιότητάς τους (πληρωμές, υποβολή αιτήσεων και δικαιολογητικών) την τελευταία ημέρα του έτους, και όχι όλες τις δημόσιες υπηρεσίες.
Σύμφωνα δε με την παράγραφο 2 του άρθρου 29 Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007), οι υπάλληλοι οφείλουν να εργασθούν πέραν του ωραρίου εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες, εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές ανάγκες το επιβάλουν.
Ξεκάθαρα λοιπόν φαίνεται ότι η απόφαση του Διοικητή, να εργασθούμε πέρα από το ωράριο που έληγε ώρα 13:00, είναι πέρα για πέρα αδικαιολόγητη και παράνομη
Κάποιοι όμως διάλεξαν αυτές τις μέρες με τις αποφάσεις τους να χαλάσουν αυτό το κλίμα. Και μιλάμε για τη Διοίκηση που για μια ακόμη φορά δείχνει να μην μπορεί να καταλάβει πως το Νοσοκομείο μας δουλεύει όπως δουλεύει επειδή οι εργαζόμενοι έχουν φιλότιμο. Δεν είναι λίγες οι φορές που οι εργαζόμενοι όχι μόνο δούλεψαν πέρα από το ωράριό τους αλλά και όταν ακόμη υπάρχει ανάγκη έρχονται αφιλοκερδώς να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων αναζήτησε χθες τον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για να ζητήσει την ημιαργία της παραμονής της Πρωτοχρονιάς για τους εργαζόμενους. Επειδή όμως ο Διοικητής έλειπε απευθύνθηκε στον Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας που τον αναπληρώνει κατά το νόμο και ο οποίος φυσικά δεν είχε αντίρρηση. Ενημέρωσε δε ο Σύλλογος και τηλεφωνικά τον Διοικητή του Νοσοκομείου Αγρινίου και εκείνος συμφώνησε αφού το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγρινίου.
Και εδώ αρχίζουν τα ευτράπελα.
Κάποιοι ενημέρωσαν τον Κο Πεφάνη για την απόφαση, και εκείνος έδωσε εντολή μέσω της Γραμματέως του αλλά και τηλεφωνικά μέσω της Διευθύντριας της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ότι όποιος φύγει θα τιμωρηθεί.
Το Δ.Σ του συλλόγου προσπάθησε μάταια να εξηγήσει και στην Διευθύντρια της Διοικητικής Υπηρεσίας ότι η ημιαργία της παραμονής της Πρωτοχρονιάς είναι νόμιμη και η απόφαση του αναπληρωτή Διοικητή έρχεται σε αντίθεση. Αναγκάσθηκε δε να πρωτοκολλήσει επίσημη αίτηση προς το τμήμα προσωπικού επισυνάπτοντας και το σχετικό νόμο και ζήτησε την αιτιολόγηση της απόφασης. Να σημειώσουμε ότι ο Κος Πεφάνης αρνήθηκε να δώσει στους εργαζόμενους και την ημιαργία της παραμονής των Χριστουγέννων που και αυτή είναι νόμιμη.
Πιστεύουμε πως τέτοιες αυταρχικές ενέργειες το μόνο που μπορούν να κάνουν είναι να προκαλέσουν την οργή και την αγανάκτηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου δεν είναι παιδιά ενός κατώτερου Θεού και δεν μπορούν σε έναν κοινό οργανισμό άλλα να συμβαίνουν στο Νοσοκομείο Αγρινίου και άλλα στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου.
Εμείς ευχόμαστε στη Διοίκηση του Νοσοκομείου Χρόνια Πολλά και η καινούργια χρονιά να είναι χρονιά που το Νοσοκομείο μας όχι μόνο δεν θα κλείσει και δεν θα υποβαθμισθεί αλλά θα επιτελέσει το έργο του στις δύσκολες στιγμές που ζούμε. Επίσης ευχόμαστε στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους υγεία και προσωπική ευτυχία και τέτοιες ενέργειες μην κάμψουν το υψηλό αίσθημα ευθύνης που τους διακατέχει. Να συνεχίσουν τους αγώνες τους για δωρεάν δημόσια υγεία και να είναι σίγουροι ότι μόνο μέσα από αγώνες θα καλυτερεύσει και η εργασία η δική τους αλλά και οι συνθήκες νοσηλείας των ασθενών.
Παραθέτουμε το σχετικό νόμο για τις αργίες και ημιαργίες
Σύμφωνα με το άρθρο δεύτερο του Ν.1157/12-5-1981
Οι ημέρες αργίας για το Δημόσιο είναι οι εξής:
Η 25η Μαρτίου, Η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων
Η 28η Οκτωβρίου, Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα
Η 1η Ιανουαρίου, Η 1η Μαΐου
Τα Θεοφάνεια (6η Ιανουαρίου), Η του Αγίου Πνεύματος
Η Καθαρή Δευτέρα, Η της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η
Αυγούστου), Η Μ. Παρασκευή Το Μ. Σάββατο
Υπάρχουν ορισμένες ημέρες αργιών για συγκεκριμένους κλάδους του Δημοσίου.
Οι ημέρες ημιαργίας είναι:
Η Παραμονή των Χριστουγέννων και η Παραμονή του Νέου Έτους, οπότε οι υπηρεσίες κλείνουν δύο ώρες νωρίτερα.
Προς αποφυγή παρεξηγήσεων και γιατί κάποιοι το ισχυρίστηκαν, η εγκύκλιος του υπουργού Εσωτερικών Γιάννη Ραγκούση περί κατάργησης των ημιαργιών, αφορούσε τις δημόσιες υπηρεσίες που έχουν θέσει ως καταληκτική ημερομηνία διαδικασιών αρμοδιότητάς τους (πληρωμές, υποβολή αιτήσεων και δικαιολογητικών) την τελευταία ημέρα του έτους, και όχι όλες τις δημόσιες υπηρεσίες.
Σύμφωνα δε με την παράγραφο 2 του άρθρου 29 Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007), οι υπάλληλοι οφείλουν να εργασθούν πέραν του ωραρίου εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες, εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές ανάγκες το επιβάλουν.
Ξεκάθαρα λοιπόν φαίνεται ότι η απόφαση του Διοικητή, να εργασθούμε πέρα από το ωράριο που έληγε ώρα 13:00, είναι πέρα για πέρα αδικαιολόγητη και παράνομη
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου