ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΜΟΣΧΕΥΣΗ

Το Νοσοκομείο μας διοργανώνει ημερίδα για την μεταμόσχευση συμπαγών οργάνων ,μυελού των οστών και αιμοπεταλίων.

Η ημερίδα θα γίνει στο Τρικούπειο στις 13 Οκτώβριου και ώρα 6,30μμ

Αξίζει να την παρακολουθήσουμε όλοι.

ΤΟ ΦΙΑΣΚΟ ΤΗΣ "ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ"

Δήλωση των εκπροσώπων των Παρεμβάσεων στην ΕΕ της ΑΔΕΔΥ

Στάθη Γκότση και

Κώστα Τουλγαρίδη

27/6/2018

 

Κατέρρευσε και η Ηλεκτρονική Αξιολόγηση της Γεροβασίλη!

Το 61% των δημοσίων υπαλλήλων δε συμμετείχε

 

Πλήρης είναι η αποτυχία της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να επιβάλει στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, την αξιολόγηση του προσωπικού, την οποία φέτος αποφάσισε να την κάνει ηλεκτρονικά, μήπως και γλιτώσει από την επανάληψη του περσινού φιάσκου!

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην «Έκθεση συμμόρφωσης - Πρόγραμμα Υποστήριξης Σταθερότητας του Ευρωπαϊκού Μηχανισμού Σταθερότητας για την Ελλάδα», που συνέταξε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στις 20 Ιουνίου, για την 4η αξιολόγηση του προγράμματος, (θυμίζουμε ότι η προθεσμία για τη συμμετοχή όλων των υπαλλήλων τυπικά εξέπνευσε στις 14/6 και άτυπα στις 18/6), στην φάση της ηλεκτρονικής αυτοαξιολόγησης συμμετείχαν μόλις 90.808 από τους 161,252 υπαλλήλους που καταγράφηκαν στην σχετική διαδικτυακή βάση δεδομένων (ποσοστό 56%).

Στην ίδια έκθεση διαπιστώνεται πως περίπου 70.000 υπάλληλοι ούτε καν εγγράφηκαν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα... (Θυμίζουμε ότι η απεργία αποχή κάλυπτε και τους υπαλλήλους ώστε να μην διαμορφώσουν την πλατφόρμα). Έτσι, από το σύνολο των περίπου 230.000 υπαλλήλων που υπάγονται στις σχετικές διατάξεις του νόμου Βερναρδάκη, συμμετείχε στην ηλεκτρονική αξιολόγηση μόλις το 39,4%!

Τα στοιχεία αυτά αποτελούν κόλαφο για την κυβέρνηση και όσους, φανερά ή κρυφά, έδωσαν μαζί της τη μάχη ενάντια στην απεργία/αποχή.

Αποδεικνύεται, για μια ακόμη φορά, πως ο δημοσιοϋπαλληλικός κόσμος, στην συντριπτική του πλειονότητα

· κατανόησε πλήρως πως η αξιολόγηση όχι μόνο δεν έχει καμία σχέση με τη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών ή με την υποστήριξη των υπαλλήλων για να κάνουν καλύτερα τη δουλειά τους, αλλά αντίθετα είναι ένα εργαλείο πειθάρχησης και υποταγής, κατηγοριοποίησης και διάσπασης των εργαζομένων, ένα όπλο που μπορεί ανά πάσα στιγμή να στραφεί εναντίον τους,

· αγνόησε τις αυταρχικές μεθοδεύσεις της Γεροβασίλη, που επανέφερε άρον - άρον την αντιδημοκρατική, εκφοβιστική και αντιαπεργιακή ρύθμιση για αποκλεισμό των προϊσταμένων που δε θα αξιολογήσουν,

· γύρισε την πλάτη τους κάθε λογής μηχανισμούς, που για άλλη μια φορά ενεργοποιήθηκαν για να παραπλανήσουν, να αποκοιμίσουν, να νουθετήσουν τους «απείθαρχους» με έμμεσες και άμεσες απειλές πως όλα αυτά γίνονται για το καλό μας!

· έκλεισε τα αυτιά του στις Σειρήνες της απεργοσπασίας, στην οποία επιδόθηκαν συνδικαλιστικές δυνάμεις και παράγοντες σε πρωτοβάθμια σωματεία και ομοσπονδίες,

· διέψευσε όσους, ακόμα και στην ΑΔΕΔΥ, προδίκαζαν ότι είναι μια υπόθεση χαμένη, γιατί «ηλεκτρονικά ο κόσμος θα συμμετέχει» και ταυτόχρονα δεν έκαναν τίποτα για να οργανώσουν τη συλλογική αντίσταση,

· απέδειξε ότι η Γεροβασίλη και το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης έλεγαν απροκάλυπτα ψέματα πέρσι για τη «μεγάλη συμμετοχή» στην αξιολόγηση.

Χαιρετίζουμε τους/τις χιλιάδες συναδέλφους/ισσες σε όλη τη χώρα,

που, θαρρετά αποφασιστικά και με αίσθηση ευθύνης και αλληλεγγύης, συμμετείχαν μαζικά στην απεργία/αποχή, στέλνοντας ένα ηχηρό μήνυμα αντίστασης και αγώνα!

Κονιορτοποίησαν και φέτος τη διαδικασία που είναι διάτρητη και δεν μπορεί να την επικαλεστεί κανένας για οποιαδήποτε χρήση.

Έδωσαν τη βάση για να αμφισβητηθεί και να ακυρωθεί η διαδικασία στο σύνολό της, καθώς και να ακυρωθούν οι προσπάθειες αποκλεισμού στελεχών από κρίσεις σε εφαρμογή της κατάπτυστης διάταξης Γεροβασίλη.

Καλούμε τους αξιολογητές – καθώς οι προθεσμίες για συμμετοχή τους είναι σε εξέλιξη - να αναλογιστούν την ευθύνη τους απέναντι στον κοινό αγώνα

και να συνταχθούν με το μαζικό ρεύμα αντίστασης σε μια απαράδεκτη και επικίνδυνη για το μέλλον όλων μας διαδικασία!

Άλλωστε δε νομιμοποιούνται να αξιολογήσουν ερήμην των υπαλλήλων,

όταν οι υπάλληλοι δήλωσαν ξεκάθαρα ότι δε συμμετέχουν στην αξιολόγηση.

Καλούμε τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να συνεχίσουν αποφασιστικά τον αγώνα μέχρι τέλους και στις επόμενες προθεσμίες για τα στελέχη, με συλλογικές διαδικασίες (συσκέψεις στελεχών, μαζικές παρεμβάσεις στους χώρους δουλειάς κλπ)

Με τη συλλογική στάση και αγώνα μπορούμε να ακυρώσουμε το βασικό μνημονιακό μέτρο της αξιολόγησης – εργαλείο για την επιβολή της αντιδραστικής μεταρρύθμισης και συρρίκνωσης του δημοσίου σε βάρος των εργαζόμενων και της κοινωνίας

                                                                       Για την "αντιγραφή"

                                                                     Δημήτρης Τουμαράς

--

ΓΙΑ ΤΗΝ "ΑΠΕΡΓΙΑ " ΣΤΙΣ 30/05/18

To κείμενο που ακολουθεί   δηλώνει κάποιους  από τους λόγους που δεν θα απεργήσω στις 30/05.

 Τους υπόλοιπους θα τους πω στην επόμενη συνέλευση του Συλλόγου μου .

Δημήτρης  Τουμαράς

 Για ποιους στόχους μας καλούν ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ να απεργήσουμε;

Τι ζητάει η λεγόμενη «Κοινωνική Συμμαχία» ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-εργοδοσίας;

Στη διακήρυξη της λεγόμενης «Κοινωνική Συμμαχία» που συγκροτούν ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-εργοδοσία (ΕΣΕΕ, ΓΕΣΕΒΕ, Τεχνικό και Οικονομικό Επιμελητήριο, Ιατρικός και Φαρμακευτικός Σύλλογος κ.ά) έχουν και το πλαίσιο των διεκδικήσεων για την περίφημη «εθνική μέρα δράσης στις 30/5 στην οποία εντάσσουν και απεργία.

Το πλαίσιο της «Κοινωνικής Συμμαχίας» για το δημόσιο τομέα (σημείο 6) ζητάει τα εξής:

«Δημόσιο σύγχρονο, αποτελεσματικό, ψηφιακό, αξιοκρατικό, δημοκρατικό και βιώσιμο με σεβασμό στα δικαιώματα των πολιτών και των λειτουργών του. Εξάλειψη των αντιαναπτυξιακών, διαρθρωτικών και γραφειοκρατικών εμποδίων».

Σαν να μιλάει η Γεροβασίλη, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ή κάποιος εκπρόσωπος του ΣΕΒ. Κουβέντα για τις κοινωνικές υπηρεσίες που χάνονται, τις ιδιωτικοποιήσεις και την ανταποδοτική λειτουργία, τις συνθήκες εργασίες, τις ελαστικές σχέσεις εργασίας με τα οχτάμηνα και τους συμβασιούχους, τα θανατηφόρα «ατυχήματα», τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού…

Το πλαίσιο της «Κοινωνικής Συμμαχίας» για την εκπαίδευση το ίδιο πλαίσιο (σημείο 4) λέει:

«Πολιτικές εκπαίδευσης και κατάρτισης, που θα ενισχύουν την υγιή επιχειρηματικότητα, τον παραγωγικό σχεδιασμό και το αναπτυξιακό μοντέλο της χώρας».

Ποιο αυτό το «αναπτυξιακό μοντέλο»; Η δουλειά με 200 ευρώ; Το αιώνιο μνημόνιο κυβέρνησης-ΕΕ; Μοιάζει περισσότερο με φυλλάδιο του ΣΕΒ και ομιλία του Μητσοτάκη ή του Ποταμιού.Αυτό που ζητάει είναι ότι αντιπαλεύει το εκπαιδευτικό κίνημα. Κουβέντα για την υπεράσπιση του δημόσιου σχολείου, την υποχρηματοδότηση, τα κενά, τον εμπαιγμό των αναπληρωτών, την αξιολόγηση και τις άλλες αντιδραστικές ρυθμίσεις.

Το πλαίσιο της λεγόμενης «Κοινωνικής Συμμαχίας» αφήνει θολά πολλά από αυτά αναφέρει σαν διεκδικήσεις. Τα ξεκαθαρίζουν όμως οι εταίροι των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στα δικά τους κείμενα:

Τι ζητάει η ΕΣΕΕ ( Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας).

Διαβάζουμε στις θέσεις - διεκδικήσεις της :

·         Ενεργοποίηση και εφαρμογή της δράσης «Δημιουργία ανοικτών εμπορικών κέντρων στα κέντρα πόλεων» (OpenMalls). …αυτορρύθμιση του ωραρίου στις τουριστικές περιοχές.  Να αποφασίζουν σχετικά οι τοπικοί Εμπορικοί Σύλλογοι που γνωρίζουν τις ανάγκες κάθε περιοχής.

·         Και τα δύο προδιαγράφουν απελευθέρωση του ωραρίου με βάση τις ανάγκες των εργοδοτών και κατάργηση της κυριακάτικης αργίας.

·         Προτίμηση στις επιχειρησιακές συμβάσεις αντί των κλαδικών που ζητά το συνδικαλιστικό κίνημα

·         Εκσυγχρονισμός των διατάξεων του ν. 1264/1982, ώστε να ανταποκρίνονται στις σημερινές ιδιαίτερες συνθήκες. Δηλαδή υποστήριξη στον απεργιοκτόνο νόμο Αχτσιόγλου

·         Μετατροπή του επιδόματος ανεργίας των 360 € σε επίδομα εργασίας, βάση του οποίου εργοδότης και εργαζόμενος θα καθίστανται συνδικαιούχοι για κάθε νέα θέση εργασίας! Αυτό σημαίνει προγράμματα επιδότησης της απασχόλησης, όπου οι εργοδότες θα εξασφαλίσουν δωρεάν εργασία διαμέσου του ΟΑΕΔ και μάλιστα κάτω από τον βασικό μισθό.

·         Μείωση του μη μισθολογικού κόστους (εργοδοτικές εισφορές), προκειμένου να αντισταθμιστεί μέρος των επιβαρύνσεων των επιχειρήσεων. Δηλαδή νέα βάρη για τα ταμεία και τους εργαζόμενους. Αναλυτικά (http://esee.gr/oi-thesis-tis-esee/) .

Τι ζητάει ΓΣΕΒΕΕ(Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας).

Υποστήριξη στην ευέλικτη απασχόληση με ασφάλεια- ευελασφάλεια (Flexicurity). Γράφει ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΒΕ κ. Καββαθάς "Ωστόσο, και ασχέτως εάν συμφωνούμε ή διαφωνούμε, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης αποτέλεσαν και αποτελούν πολιτικές που ενθαρρύνονται και από την Ε.Ε.. Η λογική πίσω από αυτές τις πολιτικές είναι ότι διευκολύνεται η είσοδος ανέργων στην αγορά εργασίας αφενός, περιορίζεται η αδήλωτη απασχόληση αφετέρου. Για να έχει όμως τα επιθυμητά αποτελέσματα μια τέτοια πολιτική, μια πολιτική δηλαδή που να προωθεί την ευελιξία στην αγορά εργασίας με ασφάλεια (flexicurity), προϋποθέτει διοικητική απλοποίηση, εξορθολογισμό της φορολογίας, άρση των αντικινήτρων στο ασφαλιστικό σύστημα, προώθηση και ενθάρρυνση του κρίσιμου ρόλου των κοινωνικών εταιρών που επιτελείται με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και σωστή λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών". (https://www.gsevee.gr/)

Τι ζητάει το Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδος

Στο περιοδικό "Οικονομικά χρονικά" (Μάρτης 2018) τονίζεται : ότι η προσέλκυση επενδύσεων παρεμποδίζεται από "τους υψηλούς συντελεστές φορολόγησης, τη γραφειοκρατική δομή που τραυματίζει κάθε καινοτόμα προσπάθεια, έναν αργό και πολυδαίδαλο δημόσιο τομέα" . Άρα οι επενδύσεις συναρτώνται με μείωση επιχειρηματικής δραστηριότητας και εξορθολογισμό του δημοσίου- η ΑΔΕΔΥ συμφωνεί με αυτό ; 

Στο Επιστημονικό Δελτίο του Οικονομικού Επιμελητηρίου που εκδίδεται μαζί με το Οικονομικό Γραφείο Προϋπολογισμού του Κράτους, υποστηρίζεται ένα ανταποδοτικό ασφαλιστικό σύστημα, όπου από τα αποθεματικά των ταμείων θα χρηματοδοτείται η μικρομεσαία επιχειρηματικότητα,λόγω της έλλειψης ρευστότητας των τραπεζών!:

"Τα συνταξιοδοτικά ταμεία αποτελούν δυνάμει φυσικούς μακροπρόθεσμους επενδυτές, λόγω των μακροχρόνιων των υποχρεώσεών τους. Υπό τις κατάλληλες συνθήκες, τα κεφάλαια των συνταξιοδοτικών ταμείων μπορούν όχι μόνο να συμβάλουν στην ανάπτυξη της πραγματικής οικονομίας αλλά και να οδηγήσουν την ανάπτυξη αυτή μέσω των μακροχρόνιων επενδύσεών τους (PensionsEurope 2015)." http://www.oe-e.gr/media/2016/03/kukloforise-to-4o-epistimoniko-deltio-tou-oikonomikou-epimelitiriou-tis-elladas-kai-tou-grafeiou-proupologismou-tou-kratous-sti-bouli.pdf

Τα αιτήματά μας είναι ανάγκη ζωής για τα συνδικάτα μας και η αναμειξή τους με τις αρπακτικές ιδιοτελείς απαιτήσεις του εργοδοτών και του κεφαλαίου τα ακυρώνει. Η ΑΔΕΔΥ μπορεί να κοροϊδεύει τους εργαζόμενους ότι έχει το δικό της πλαίσιο, αλλά στην πράξη οι μεγαλοστομίες για την πολιτική της κυβέρνησης ακυρώνονται από τη συναίνεση στο αναπτυξιακό μοντέλο. Με τον ίδιο τρόπο δεν αλλάζει ο χαρακτήρας της «εθνικής μέρας δράσης» αν στη θέση του παράλληλου πλαισίου τοποθετήσουμε το παραταξιακό πλαίσιο του ΠΑΜΕ ή άλλων. Η ενσωμάτωση των συνδικάτων στην κυβερνητική-εργοδοτική δεν αντιμετωπίζεται μόνο με μια εναλλακτική λογική για να κινητοποιηθούμε στις 30/5 όπως αποφάσισε η λεγόμενη «Κοινωνική Συμμαχία».

Να μη δεχτούμε ότι η πρωτοβουλία των κινήσεων στο συνδικαλιστικό κίνημα ανήκει στο κυβερνητικό-εργοδοτικό συνδικαλισμό. Καταγγέλλουμε την Κοινωνική Συμμαχία και συμμετέχουμε στην κινητοποίηση φορέων του εργατικού κινήματος. Παλεύουμε και προτείνουμε ένα σχεδιασμό δράσης με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και της κοινωνίας για αντίσταση, σύγκρουση και ανατροπή της πολιτικής κυβέρνησης-ΕΕ-κεφαλαίου με σταθμό μια απεργία στις 21/6, τη μέρα που το Γιουρογκρουπ θα επικυρώνει την «καθαρή έξοδο»-αιώνιο μνημόνιο, οργανωμένη από τα πρωτοβάθμια σωματεία και τις ομοσπονδίες. Με γενικές συνελεύσεις που θα αναδείξουν τα αιτήματα των εργαζομένων, τις μορφές πάλης, τους δρόμους συντονισμούς θα ανοίξει ο δρόμος για συνδικάτα ταξικά, όχι εργοδοτικά, απεγκλωβισμένα από την λεγόμενη «κοινωνική συμμαχία». Για την απελευθέρωση εργαζομένων και κοινωνίας από μνημόνια, χρέος, ευρώ και ΕΕ.

Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις στο Δημόσιο